Como benefícios corporativos podem transformar a produtividade nas empresas 

 Promover benefícios para colaboradores não é apenas uma questão de generosidade; é uma estratégia comprovada para melhorar o desempenho organizacional. De acordo com uma pesquisa da Gallup, empresas que investem em benefícios veem aumentos significativos em produtividade, satisfação dos clientes, rentabilidade e vendas. 

A importância dos benefícios para a saúde 

 No Brasil, uma pesquisa envolvendo mais de 1 milhão de colaboradores revelou que a assistência médica é o benefício mais valorizado em todas as faixas etárias. Isso mostra como a saúde está no centro das necessidades humanas, reforçando a relevância de incluir esse tipo de benefício nos pacotes corporativos. 

Oportunidades no mercado de saúde suplementar 

 Apesar da clara demanda por benefícios de saúde, 76% da população brasileira ainda está fora da saúde suplementar, o que representa cerca de 123 milhões de pessoas. Empresas que oferecem acesso a esses serviços podem atender a uma necessidade latente, trazendo impacto positivo para seus colaboradores. 

Aqui na myBro. você tem acesso ao CARTÃO DE BENEFÍCIOS MAIS COMPLETO DO BRASIL: o Azo Benefícios. A solução ideal para muitas empresas que ainda não conseguem ofertar o plano de saúde para seus colaboradores, mas ainda assim se preocupam sobretudo com a prevenção de doenças.  

Diferenciais do Azo 

O Azo se destaca ao oferecer benefícios inovadores e acessíveis para empresas e colaboradores, como: 

• Telemedicina 24/7: atendimento médico ilimitado em até 10 minutos. 

• Consultas médicas acessíveis: mais de 20 especialidades por preços reduzidos. 

• Psicoterapia e personal trainer: cuidado completo sem sair de casa. 

• Assistência funeral e check-ups anuais: apoio em momentos críticos. 

• Clube de descontos e sorteios: benefícios financeiros que vão além da saúde. 

•  Odontologia emergencial: atendimento odontológico de urgência incluído no cartão de benefícios Azo, garantindo sorriso seguro em qualquer emergência. 

E já estão preparados para apoiar as empresas na adequação à NR-01! 

Uma mudança significativa na NR-01, prevista para maio de 2025, inclui os riscos psicossociais como parte obrigatória do gerenciamento de riscos ocupacionais. As empresas deverão adotar práticas preventivas, oferecer suporte psicológico e implementar ações contínuas para proteger a saúde mental dos colaboradores. 

 O que são riscos psicossociais? 

Riscos psicossociais englobam fatores que podem afetar a saúde mental, emocional e física dos trabalhadores, como: 

• Estresse relacionado às atividades laborais; 

• Sobrecarga de trabalho e metas inatingíveis; 

• Assédio moral e sexual; 

• Falta de reconhecimento ou valorização; 

• Clima organizacional tóxico. 

• Como a azo pode ajudar? 

O Azo oferece soluções que ajudam as empresas a se adequarem à NR-01, como: 

• Suporte psicológico: atendimento especializado para promover saúde mental; 

• Protocolos personalizados: gestão de estresse, ansiedade e depressão; 

• Ferramentas de diagnóstico: pesquisas de clima organizacional; 

• Botão de denúncia: para casos de assédio moral e sexual. 

Investir no bem-estar dos colaboradores é mais que uma decisão administrativa, é uma ação estratégica que se traduz em resultados reais para empresas de todos os portes.  

Qual será seu próximo passo para transformar a produtividade da sua equipe? 

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